제주지역 기업 3곳 가운데 2곳은 올해 하반기 신규채용 계획이 있는 것으로 조사됐다.
이는 제주상공회의소(회장 김대형)가 지역 내 기업체 500곳(회수 100곳)을 대상으로 ‘2016년도 하반기 제주지역 기업체 고용동향’설문조사를 한 결과이다.
최근 신규채용 계획이 있는 기업은 67개 기업으로 상반기에 직원을 채용한 기업 (71개) 보다 소폭 줄었다.
실질적인 채용규모 또한 소폭 줄어든 351명으로 분석됐다.
이는 최근 3년(2013~2015년)평균 채용인원(283.4명)과 비교하면 23.8% 늘어난 수치(채용할 인원이 67.6명 높은)이다.
그 원인은 최근 도내 인구유입과 관광객 증가, 건설경기 호조 등이 도내 고용시장에 영향을 끼친 것으로 풀이되고 있다.
업종별로 살펴보면 여름성수기에 따른 관광숙박업이 가장 많은 인원을 채용 할 것으로 나타났다.
다음으로 기타서비스업 , 제조업, 도소매업, 건설업 순이었다.
올 상반기보다 하반기 채용계획 인원이 늘어난 67개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문엔 ‘퇴직·이직 등의 결원보충’(59.7%)이 가장 많았다.
뒤이어 매출, 순익증대 예상(13.4%), 장기적 관점에서 인재 확보를 위해(13.4%),사업장·부서 확대와 신설(11.9%), 설비·투자 증대(1.5%)순으로 답했다.
올 상반기보다 하반기 채용계획 인원이 줄어든 33개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문엔 ‘현재 부족한 인원이 없어서’(72.7%)가 가장 많았다.
그 다음으로 매출,순익감소 예상(12.1%), 기타(6.1%), 설비·투자 감소(3.0%),인건비절감을 위해(3.0%),불투명한 경제상황(3.0%)순으로 나타났다.
구인을 위해 활용하고 있는 경로에 관한 질문엔 ‘워크넷 또는 제주시일자리센터를 통해’(40.0%),‘신문, 라디오, TV, 인터넷 등 매체를 통해’(31.0%)란 답변이 가장 많았다.
주변지인을 통해(12.0%), 회사공고를 통해(6.0%), 기타(6.0%), 학교나 학원 요청을 통해(3.0%), 국공립직업소개소를 통해(1.0%), 사설직업소개소를 통해(1.0%)순으로 분석됐다.
최근 인재채용과정에서 겪고 있는 가장 큰 어려움으로 ‘핵심인력 확보의 어려움’(46.0%)을 가장 많이 꼽았다.
채용 직원의 조기 퇴직(21.0%), 임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건(20.0%), 기타(7.0%), 낮은 기업 인지도(4.0%), 전략적인 채용기법 부재(2.0%)순이 그 뒤를 이었다.
필요한 인력을 충원할 때, 제주도나 관련 기관에서 지원이 필요한 사항엔 ‘인재추천·인력 공급’(45.0%),‘구인·구직 정보 제공 활성화’(26.0%)를 가장 원하는 것으로 나타났다.
다음으로 인력수급 동향 파악 등 기초정보 제공(11.0%), 기타(9.0%), 직업훈련교육 시행(6.0%), 채용 박람회 등 개최(3.0%)순으로 조사됐다.
제주상의 관계자는 “‘2016년 하반기 고용동향 조사’ 결과 상반기(71개 업체) 대비 채용계획이 있는 기업 수(67개 업체)는 감소했고, 채용할 규모 또한 351명으로 상반기(397명) 대비 소규모 하락할 것으로 나타났으나, 최근 3년 평균보다 많은 인원이 채용 할 것으로 나타나 올 하반기에도 고용경기가 호조세를 이어나갈 것으로 판단된다”고 말했다.
이 관계자는 “채용과정에서 애로사항으로 ‘핵심인력 확보의 어려움’,‘채용직원의 조기퇴직’, ‘임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건‘ 등을 많이 뽑아, 지역산업에 맞춤형 인력 양성을 위한 고용훈련 프로그램 확대, 사업주와 근로자가 만족할 수 있는 근로여건 개선지원을 위한 정책이 시급히 마련돼 할 것”이라고 강조했다.
또 이 관계자는 “필요인력 채용 때, 제주도 및 관련기관에서 지원이 필요한 사항으로 ‘인재추천 및 인력공급’,‘구인·구직 정보제공’을 원하는 것으로 나타나 도내 고용정보 공유를 위한 노사민정 네트워크 구축 및 정부에서 지원하는 채용정보제공 범위를 확대하여 구인·구직자 모두가 만족할 수 있는 고용시장 개선노력이 요구된다”고 덧붙였다.
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