지역 기업 대부분이 핵심인력 채용에 어려움이 있는 것으로 나타났다. 지역 산업 맞춤형인력 양성을 위한 노력이 절실하다.

이는 제주상공회의소(회장 현승탁)가 지역 내 기업체 98개사를 대상으로 ‘2015년 상반기 제주지역 기업체 고용동향’설문조사를 통해 나왔다.

조사 결과, 올해 상반기 ‘신규채용 계획이 있는 기업’은 56.1%로 나타나 지난해 하반기보다 신규채용 기업 수가 15.4.% 줄 것으로 조사됐다.

올 상반기 채용규모는 비록 줄었으나 55개 표본기업이 지난해 하반기(252명)에 이어 195명을 뽑을 고용계획을 갖고 있는 것으로 나타났다.

1개 기업에서 채용인원 수는 지난해 하반기 3.88명으로 2013년 하반기 3.34명보다 16.2% 늘어난 것으로 분석됐다.

2014년 하반기보다 올 상반기 채용계획 인원이 늘어난 업체를 대상으로 그 원인을 물었다.

이에 대해 ‘퇴직·이직 등 결원보충’(49.0%)이 가장 많았다. ‘사업장·부서확대와 신설’(20.0%),‘장기적 관점에서 인재확보’(20.0%),‘매출, 순익증대예상’(5.5%),‘설비·투자증대’(5.5%)순으로 조사됐다.

지난해 하반기보다 올 상반기 채용계획 인원이 감소한 업체를 대상으로 그 원인도 물었다.

이에 대해 ‘현재 부족한 인원이 없어서’(41.8%)가 가장 많았다. 기업의 수익사업 모델이 없어서(14.0%), 불투명한 경제상황(14.0%), 인건비절감을 위해(11.6%),매출·순익감소(11.6%),설비·투자감소(7.0%)순으로 나타났다.

인재채용과정에 가장 큰 어려움에 대한 질문에 ‘핵심인력 확보의 어려움’(46.9%)을 가장 많이 꼽았다.

채용직원의 조기퇴직(22.4%),임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건(14.3%),낮은 기업인지도(8.3%),전략적인 채용기법 부재(2.0%), 기타(6.1%)순으로 나타났다.

최근 이슈화되고 있는 노동시장 이중구조 개선을 위한 정책과제에 대해선 ‘비정규직 보호강화’(34.7%)를 가장 많이 응답했다.

잘 모르겠다(26.5%),연공서열 임금체계 개편(15.3%),정규직 통상해고조건 완화(9.2%),근로계약 갱신횟수 제한(4.1%), 기타(10.2%)순으로 조사됐다.

고용률 70% 달성을 위해 개선돼야 할 과제엔 ‘일자리창출 정책지원금 확대’(46.9%)를 가장 많이 꼽았다.

시간제일자리창출 및 유연근로 정책보완(19.4%),중장년 및 경력단절 여성취업지원강화(19.4%),노동시장 이중구조개선(12.3%),기타(2.0%)순으로 나타났다.

이번 조사 결과에 대해 제주상의 관계자는 “지난 상반기 대비 채용기업과 채용규모가 다소 하락 할 것으로 나타나, 지역 고용시장 활성화를 위한 정책지원이 절실히 요구된다”며 “최근 관광산업 활성화에 따른 지역 주요경제지표가 꾸준히 개선되고 있는 만큼, 고용부문에서도 양적·질적 성장을 위한 논의가 이뤄져야 할 것”이라고 말했다.

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